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 人才是企業(yè)發(fā)展的力量之源。對人才進行管理的能力才是企業(yè)的核心競爭力。

       工業(yè)4.0和人工智能時代已經(jīng)到來，人工智能、區(qū)塊鏈技術(shù)和大數(shù)據(jù)等技術(shù)要求我們對人才必須要有清醒的認(rèn)知。具有全球化思維的創(chuàng)新人才是企業(yè)的追逐的主流。他們將學(xué)習(xí)、積累和創(chuàng)造的知識運用于社會實踐，可以產(chǎn)生巨大的物質(zhì)能量。公司的可持續(xù)高速發(fā)展得益于對人才的精確定位以及準(zhǔn)確把握，靠的是吸引人才、穩(wěn)定人才、培養(yǎng)人才，重視人才，通過這些骨干精英，助力企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)增添強勁的助推器。

       對人才要善于發(fā)現(xiàn)、重視培養(yǎng)、大膽使用，對有突出貢獻的要高酬重獎、拴心留人，使他們有用武之地。要“不惜重金聘請人才、舍得花錢育人才、廣開門路攬人才、不拘一格用人才”。我們擁有了人才，凝聚了人才，我們的事業(yè)就會興旺發(fā)達。